【台灣醒報記者李長勳台北報導】「勞工退休基金面臨破產危機，欠缺專業管理人才是根本病灶！」與會專家與學者多數認同此看法。另外，勞工界人士皆認為，政府本應該負起「先行撥補」責任，調高費率是「不得不」的下下策。「至少能維持三十年不破產！」政大風管與保險系教授王儷玲指出，若勞保控管機制能調整至每年至少彌補3%至5%，10年後可望回歸正常運作。
立法院社會福利及衛生環境委員會7日上午針對「勞工保險基金與勞工退休基金財務與相關法制問題」召開公聽會，並邀請各方包括各工會領袖在內的產、官、學界代表出席。
政治大學風管與保險系教授王儷玲指出，勞保基金之所以面臨目前窘況，因早期採「低保費高給付」的結果，加上在需要提高保費的關鍵時刻卻未見任何動作，以至勞保基金現今面臨破產危機。王教授進一步表示，勞保基金控管並未強調投資風險控管與負債管理，也是導致破產危機的兩大主因。
「勞委會最該被譴責！」政治大學法學院長郭明政認為，勞保基金面臨破產主因為，勞委會所委託的精算報告將「社會保險」與「商業保險」混為一談，未釐清社會保險特性及本質，導致發生最致命錯誤。
勞保費率從民國98年6.5%逐步調整到116年13%，郭院長認為，勞保內改革在短時間內有如此佳績，實屬光榮，但似乎「只有我們在唾棄自己！」因此，屆時若發生「擠兌」現象，當然容易形成預備金供應不足情況。
據行政院勞委會最新精算報告顯示，勞保基金收支逆差提前至民國106年，破產危機將提早至116年。台中直轄市總工會秘書長林杰弘指出，勞保年金從民國98年起施行，短短幾年就出傳出「瀕臨破產」、「需要改革」，似乎暗指勞保年金是被勞工請領年金「領倒的」？
林杰弘表示，如今政府拋出調高費率、降低給付率、延長平均投保薪資計算等方法，等同於從從勞工身上直接「開刀」。林杰弘直指，引發勞保破產危機就是「精算報告」。他表示：「精算參數不應有任意變動；稍為理性的人都清楚，設定變數不同所導致結論就會有差異。」
行政院勞工退休基金委員會監理代表，以及桃園產業總工會理事長毛振飛都認為，基金運作應「透明化」處理，並可由業界共同監督基金運作。
圖說：勞工退休基金面臨破產危機，根本在於欠缺專業管理人。
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