山好物業管理-台北房地產 房屋團購 包租公

【聯合報／記者江碩涵／台北報導】

信義房屋昨天祭出新鮮人起薪保證60K方案搶人才。記者胡經周／攝影

不過，今年全台房仲業徵才需求高達1.8萬人，不少房仲更打出「高底薪、高獎金」制度，開出高薪挖人才。

信義房屋昨天宣布，今年徵召100位儲備菁英幹部，前半年保證月薪6萬元，第一年年薪達100萬元、第二年年薪120萬元，第3年起有機會擔任主管職或派駐海外，但限制為國立大學或研究所畢業。

信義房屋總經理薛健平表示，自2007年起，信義房屋就開始推出「前半年月薪5萬元」的聚英計畫，今年只是將薪水再加1萬元；總計4年來吸引國內外研究所畢業者達51%。

其中21%來自台大、清大、交大、政大、成大，目前已培育出41位店長。

信義房屋表示，另外還招募3000名一般房仲人員，前半年保障月薪5萬元；之後改獎金制，底薪也超過22K。

台灣房屋推出新鮮人無限期保障月薪6萬元招募計畫，若是進軍大中華區年薪可達120萬元、亞洲區年薪達150萬元。

永慶房屋也推出新人前9個月保障月薪5萬元計畫。

各加盟店頭也紛紛推出高底薪、高獎金制。東森房屋推出一般房仲底薪2.5萬至4萬元獎金，成交獎金15%至40%；若是高級專員則是無底薪，但成交獎金則高達40%至70%。

東森房屋副總經理黃淑苓表示，東森目前推出創業計畫，希望可以輔導一般新鮮人5年內創業，東森還提供創業金，今年預計培訓25位店長成為加盟店東。

雖然房仲工作起薪高、成交獎金優渥，不過，房仲通常上下班時間偏晚，加上周末經常無法休假、工時較長、得背業績壓力，較適合抗壓性強、外向且不怕生的新鮮人嘗試。

圖／聯合報提供